ISO咨询辅导计划

一、咨询流程   序号

阅读全文 阅读(6) 评论(0) 2008-09-03 11:02

  ISO内审员资格证书样本

阅读全文 阅读(69) 评论(0) 2008-06-18 20:37

 国际经理协会职业资格证书样本

阅读全文 阅读(28) 评论(0) 2008-06-18 20:36

 内部校验员培训合格证书样本

阅读全文 阅读(42) 评论(0) 2008-06-18 20:34

 一碗牛肉面折射出的万千管理经

我跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面，由于客人不多，我们就顺便和小老板聊了会儿。谈及如今的生意，老板感慨颇多，他曾经辉煌过，于兰州拉面最红的时候在闹市口开了家拉面馆，日进斗金啊！后来却不做了。朋友心存

阅读全文 阅读(28) 评论(0) 2008-06-09 08:05

 ISO9000\14000国家内审员资格证函授培训招生。 函授作为足不出户，又能学习知识，是二十一世纪运用最广泛的一种培训方法。但是函授的教学质量有待我们去考证。本中心根据当前函授教育所存在的问题，特

ISO9001：2008新版标准发布了，为了更好的让各企业在2008年做好充分的换证工作，协助企业ISO9001：2000内审员升级ISO9001：2008内审员，迎接新版的ISO9000认

阅读全文 阅读(61) 评论(0) 2008-05-25 10:12

 国际经理人协会职业资格认证招生报名

申请费、注册费及证书费共为：各类注册管理师类￥1200元、注册经理类￥1500元、注册经理人￥1800元、注册总监类￥2800元。证书由国际经理人协会职业资格鉴定中心负责颁发（中英文）；国际认证，

阅读全文 阅读(52) 评论(2) 2008-05-23 20:15

 PDCA失灵的四大原因

在人力资源如火如荼的知识经济时代，如何构建科学的绩效管理体系拉动企业人力资源管理的水平是一个世界性的课题，众多的管理专家为之绞尽脑汁，不计其数的管理实践家为之前仆后继。在传统绩效考核向现代绩效管理的转

阅读全文 阅读(279) 评论(0) 2007-03-21 12:31

 论人力资源开发存在的问题及对策

所谓人力资源就是存在于人身上的社会财富的创造力，是可用于生产产品或提供服务的体力、技能知识。

阅读全文 阅读(574) 评论(1) 2007-03-21 12:25

 薪酬管理的七大病症

病症六 薪酬体系不合理 薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。

阅读全文 阅读(159) 评论(1) 2007-03-21 11:54

 员工服务礼仪及行为规范

使新入职员工对商业基本行为规范、道德规范有一定了解；掌握日常服务礼仪，使服务人员的举止、仪容、仪表、语言等，更加符合服务业要求标准。

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 美的集团人才培养与人才梯队建设管理办法

第一章 总则 第一条 目的 建立和完善事业部人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培

阅读全文 阅读(1405) 评论(0) 2007-03-21 09:18

 BSC关键绩效指标

财务类指标 关键绩效指标 指标定义/计算公式 数据来源 部门费用预算达成率 (实际部门费用/计划费用)*100% 部门费用实际及预算资料 项目研究开发费用预算达成率 (实际项目研究开发费用/计划

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 面试评价表

评分要素 表达能力 敬业精神 分析判断能力 组织协调能力 专业特殊能力 综合规划能力 权重 5% 15% 20% 10% 30% 20% 评分要素 表达能力 敬业精神 分析判断能力 组织协调能

阅读全文 阅读(1106) 评论(1) 2007-03-21 09:06

 销售公司KPI组成

销售公司KPI组成表 KPI

阅读全文 阅读(410) 评论(1) 2007-03-21 08:56

 员工职业生涯规划

“职业”比较好理解，“生涯”却有诸多解释。美国生涯理论专家super（萨珀）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的，只有个人在寻求它的时候，它才存在。

阅读全文 阅读(417) 评论(0) 2007-03-19 09:24

 职业心态训练——全心全意，尽职尽责

如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。

阅读全文 阅读(225) 评论(0) 2007-03-19 09:13

 职业心态训练——将工作当成人生的乐趣

人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。

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 九种性格分析结果

中国有句谚语 「一样米养百种人」。其实生活在世界上的每一个人都是独特的，如果一定要把人类分类成少数几大类型实在很令人难以接受，并容易引起反感，在研究九型图之初我也有同样想法，如果人类只分成九种类型，不

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 九 型 人 格

三大中心，九大类型 根据这个理论，九种性格的人，全部都隶属于三大中心的其中一个，每一中心都各有三个性格。这三个中心，分别是情感中心，思想中心和行动中心，有些人会以身体的三个部分——心、脑、腹来比喻这

阅读全文 阅读(567) 评论(1) 2007-03-19 09:03

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